Calculadora Prima de Servicios 2026
La prima de servicios es un beneficio legal obligatorio en Colombia (Art. 306 CST). Equivale a 30 días de salario al año, pagados en dos cuotas: primer semestre antes del 30 de junio, segundo semestre antes del 20 de diciembre. Aplica para todos los empleados con contrato laboral, incluyendo empleadas domésticas, medio tiempo y por días.
Ejemplo: prima con salario mínimo 2026
Con salario mínimo 2026 ($1.423.500) + auxilio de transporte ($200.000) y 180 días trabajados, la prima semestral es aproximadamente $811.750. Si solo trabajaste 90 días, la prima proporcional es $405.875. Ingresa tu salario y días exactos en la calculadora.
Periodo: 1 ene – 30 jun — Pago: 30 de junio
¿Cómo se calcula?
- • La prima equivale a 15 días de salario por cada semestre completo (180 días).
- • Si trabajaste menos, se paga proporcional a los días laborados.
- • El primer semestre se paga antes del 30 de junio.
- • El segundo semestre se paga antes del 20 de diciembre.
- • Incluye el valor del transporte si aplica.
¿Cómo funciona la prima de servicios en Colombia?
La prima de servicios es una prestación social obligatoria establecida por el Art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Equivale a 30 días de salario al año, dividida en dos pagos semestrales. La fórmula básica es: (Salario base + Auxilio de transporte) × Días trabajados / 360.
Prima de junio vs diciembre
Por ley, el primer semestre (1 enero - 30 junio) debe pagarse antes del 30 de junio. El segundo semestre (1 julio - 31 diciembre) debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si el empleador no cumple las fechas, debe pagar intereses moratorios del 1% mensual.
Prima de empleadas domésticas (Ley 1788 de 2016)
Desde la Ley 1788 de 2016, las empleadas domésticas, niñeras y trabajadores del hogar tienen derecho a prima proporcional a los días trabajados. Si trabajan tiempo completo, reciben 15 días de salario por semestre. Si trabajan por días o medio tiempo, la prima es proporcional.
Salario integral 2026
El salario integral (mínimo 13 SMMLV = $18.505.500 en 2026) YA INCLUYE prima, cesantías e intereses. El factor prestacional debe ser mínimo 30%. Los empleados con contrato de salario integral NO reciben prima por separado.
Preguntas frecuentes sobre la prima
¿Cómo se calcula la prima de servicios en Colombia?
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Fórmula: (Salario base + Auxilio de transporte) × Días trabajados / 360. La prima legal equivale a 30 días de salario al año, dividida en dos pagos: primer semestre (1 enero - 30 junio) se paga antes del 30 de junio; segundo semestre (1 julio - 31 diciembre) se paga antes del 20 de diciembre. Para empleadas domésticas, medio tiempo y trabajadores por horas, la prima es proporcional a los días efectivamente trabajados.
¿Cuánto es la prima de servicios con salario mínimo 2026?
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Con el salario mínimo 2026 ($1.423.500) más auxilio de transporte (~$200.000), la prima semestral completa es aproximadamente $811.750 (30 días = $1.623.500 ÷ 2). Si trabajaste menos de 6 meses en el semestre, multiplica por (días trabajados / 180). Por ejemplo, 90 días trabajados con salario mínimo = $405.875 de prima.
¿La prima incluye el auxilio de transporte?
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Sí. El auxilio de transporte ($200.000 en 2026 si ganas hasta 2 SMMLV) se SUMA al salario base para calcular la prima. Si ganas más de 2 SMMLV, ya no recibes auxilio de transporte y la prima se calcula solo sobre el salario base. Los empleados con salario integral NO reciben auxilio de transporte por separado pero su prima ya viene incluida en el factor del 30%.
¿Las empleadas domésticas tienen derecho a prima?
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Sí, desde la Ley 1788 de 2016. Las empleadas domésticas, niñeras, conductores de servicio doméstico y demás trabajadores del hogar tienen derecho a la prima legal proporcional a los días trabajados. Si trabajan tiempo completo, reciben el equivalente a 15 días de salario por semestre. Si trabajan medio tiempo o por días, la prima es proporcional. Calcúlala con los días reales trabajados.
¿Cuándo se paga la prima de servicios en Colombia?
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Por ley (Art. 306 CST), la prima del primer semestre se paga ANTES del 30 de junio y la del segundo semestre ANTES del 20 de diciembre. Si tu empleador paga después de estas fechas, debe pagar intereses moratorios del 1% mensual sobre el monto adeudado. Si te liquidan antes de junio o diciembre, la prima proporcional a los días trabajados se paga en la liquidación final junto con cesantías e intereses.
¿La prima se calcula sobre el salario integral?
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No. El salario integral (mínimo 13 SMMLV en 2026 = $18.5M) ya INCLUYE las prestaciones sociales — incluyendo prima de servicios, cesantías e intereses. Por ley (Art. 132 CST), el factor prestacional del salario integral debe ser mínimo 30%. Si tu contrato es de salario integral, NO recibes prima por separado en junio y diciembre porque ya está incluida en tu mensualidad.