Calculadora de Prima en Colombia: Calcula Tu Prima de Servicios
FinanzasPlus
Equipo editorial · Finanzas personales para colombianos
Última actualización: abril de 2026
¿Qué es la prima de servicios en Colombia?
La prima de servicios es una prestación social que los empleadores en Colombia deben pagar a sus trabajadores. Equivale a un mes de salario al año, pagado en dos partes: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 20 de diciembre.
Es uno de los beneficios más esperados por los trabajadores colombianos. Para muchos, la prima de junio y diciembre es la oportunidad de pagar deudas, ahorrar o darse un gusto. Pero, ¿sabes exactamente cuánto te corresponde y cómo se calcula?
Lo más importante: La prima equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado. Si no trabajaste el semestre completo, se calcula proporcionalmente por los días que trabajaste.
¿Quiénes tienen derecho a la prima?
- Todo trabajador vinculado mediante contrato de trabajo (a término fijo o indefinido).
- Trabajadores del servicio doméstico (desde la sentencia de la Corte Constitucional de 2016).
- Trabajadores a tiempo parcial (proporcional a las horas trabajadas).
No tienen derecho:
- Personas vinculadas por contrato de prestación de servicios (OPS).
- Trabajadores independientes (no tienen empleador).
¿Cuándo se paga la prima?
| Prima | Período que cubre | Fecha límite de pago |
|---|---|---|
| Primera mitad | 1 de enero – 30 de junio | Máximo 30 de junio |
| Segunda mitad | 1 de julio – 31 de diciembre | Máximo 20 de diciembre |
Si tu empleador no te paga la prima en estas fechas, está incumpliendo la ley laboral colombiana. Puedes quejarte ante el Ministerio del Trabajo.
Fórmula para calcular la prima
La fórmula es sencilla:
Prima = (Salario mensual × Días trabajados en el semestre) / 360
Donde:
- Salario mensual: Tu salario base + auxilio de transporte (si ganas hasta 2 SMLV) + pagos habituales que constituyen salario (comisiones, bonos fijos, horas extra habituales).
- Días trabajados: Si trabajaste todo el semestre = 180 días. Si entraste después, se cuentan los días desde tu ingreso.
¿Qué incluye el salario base para la prima?
- Salario básico mensual.
- Auxilio de transporte ($162.000 en 2026 para quienes ganan hasta 2 SMLV).
- Comisiones recurrentes.
- Bonificaciones habituales que constituyan salario.
- Horas extra habituales.
- Recargos nocturnos, dominicales y festivos habituales.
Consejo: Si tu salario incluye comisiones variables, la base para la prima es el promedio de lo devengado en el semestre. Pide a tu empleador un desglose para verificar que el cálculo sea correcto.
Ejemplos de cálculo
Ejemplo 1: Salario mínimo, semestre completo
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario mínimo 2026 | $1.560.000 (aproximado) |
| Auxilio de transporte | $162.000 (aproximado) |
| Base para prima | $1.722.000 |
| Días trabajados | 180 (semestre completo) |
| Prima del semestre | $1.722.000 × 180 / 360 = $861.000 |
Ejemplo 2: Salario de $3.500.000, semestre completo
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario | $3.500.000 |
| Auxilio de transporte | $0 (gana más de 2 SMLV) |
| Base para prima | $3.500.000 |
| Días trabajados | 180 |
| Prima del semestre | $3.500.000 × 180 / 360 = $1.750.000 |
Ejemplo 3: Salario de $2.000.000, ingresó el 15 de marzo
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario | $2.000.000 |
| Auxilio de transporte | $0 (gana más de 2 SMLV) |
| Base para prima | $2.000.000 |
| Días trabajados (15 mar – 30 jun) | 108 días |
| Prima del semestre | $2.000.000 × 108 / 360 = $600.000 |
Ojo: Si tu empleador te pagó menos de lo que corresponde, tienes derecho a reclamar. Guarda tus desprendibles de nómina como evidencia. Si no resuelven, acude al Ministerio del Trabajo.
¿Qué hacer con tu prima?
La prima es un ingreso extra significativo. Aquí algunas recomendaciones para aprovecharlo:
- Paga deudas caras: Si tienes deudas con tarjeta de crédito (tasas del 28%+), prioriza pagarlas. Es la mejor "inversión" que puedes hacer.
- Fondo de emergencia: Si no tienes ahorros para 3-6 meses de gastos, destina parte de la prima a crearlo.
- Ahorra para metas: Vacaciones, cuota inicial de vivienda, estudio. Un CDT o fondo de inversión puede ayudar a que ese dinero no se esfume.
- Invierte: Si ya tienes fondo de emergencia y no tienes deudas caras, considera invertir en un fondo de inversión colectiva o CDT.
- Date un gusto moderado: Está bien usar una parte para algo que te haga feliz, pero no gastes todo en consumo impulsivo.
Prima para trabajadoras del servicio doméstico
Desde 2016, las trabajadoras del servicio doméstico (empleadas de hogar, cuidadores, conductores, jardineros) tienen derecho a la prima de servicios. Se calcula exactamente igual que para cualquier otro trabajador. El empleador (la familia que las contrata) debe pagarla en junio y diciembre.
Calcula tu prima de servicios con nuestra herramienta gratuita. Ingresa tu salario y días trabajados.
Calcular mi prima de serviciosEn resumen
TL;DR: La prima equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado. Si no trabajaste el semestre completo, se calcula proporcionalmente por los días que trabajaste.
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Preguntas frecuentes
¿La prima se paga sobre salario integral?
No. Si tienes salario integral (superior a 13 SMLV), la prima ya está incluida dentro del salario. No recibes un pago adicional, porque el salario integral ya incorpora el factor prestacional.
¿Qué pasa si me despiden antes de la fecha de pago?
Te deben pagar la prima proporcional a los días trabajados en el semestre, como parte de tu liquidación. No importa si es despido con o sin justa causa.
¿La prima paga impuestos?
La prima de servicios está exenta del impuesto de renta hasta el equivalente a 100 UVT ($4.982.200 aprox. en 2026). Si tu prima supera ese monto, el exceso se suma a tu base gravable.
¿Puedo pedir un adelanto de prima?
No es obligación del empleador adelantar la prima. Algunos lo hacen como beneficio, pero no están obligados legalmente. Si necesitas el dinero antes, mejor busca un crédito de nómina antes de comprometer tu prima.
¿La licencia de maternidad afecta el cálculo de la prima?
No. Durante la licencia de maternidad sigues devengando salario, así que la prima se calcula sobre los 180 días completos del semestre.
Aviso: Este artículo es informativo y se basa en la legislación laboral colombiana vigente. Consulta con un abogado laboral para situaciones específicas.
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